Järgmised kaks aastat tegeleb Dike koos ENUT-i, Tartu Ülikooli ja PARE-ga soolise tasakaalu teemaga juhtimises. Meie eesmärk on kasvatada naiste osakaalu juhtide seas ning vähendada seeläbi tööturu vertikaalset segregatsiooni. Meie ühise pingutuse tulemusena saavad personaliotsinguorganisatsioonid ja personalitöötajad teada, kuidas maandada riske, mida põhjustavad värbamisel soostereotüübid, ning kuidas tagada naistele ja meestele võrdsed võimalused.
Projekti raames viib Dike koos Tartu Ülikooliga läbi uuringu, milles otsime vastust küsimusele, kuidas mõjutavad soostereotüübid juhtide värbamisega tegelevaid personalitöötajaid ja juhte.
Projekti “Värba naist! Soolise tasakaalu poole juhtimises” rahastab Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium.
Lisa kommentaar